Łańcuch dostaw

Xiao Liang Xu, Operator maszyn
Chargeurs, Szanghaj, Chiny kontynentalne

Pogłębiona współpraca w wąskim zakresie

Firma icebreaker zachowała przejrzystość, rozwijając działalność opartą na bliskich i długoterminowych relacjach. Wiemy dokładnie, gdzie nasze ubrania są wytwarzane. Nie korzystamy z pośredników ani outsourcingu. Bierzemy na siebie odpowiedzialność za cały ekosystem.

Nasz proces łańcucha dostaw

Nasz łańcuch dostaw składa się z siedmiu podstawowych etapów

01

Źródło włókna wełnianego 64% Nowa Zelandia, 14% Australia, 22% Republika Południowej Afryki
Nasze zakontraktowane włókno wełniane pochodzi od hodowców owiec merynosów, z którymi mamy długoterminowe relacje biznesowe.

02

Przygotowanie do przędzenia Chiny kontynentalne
Pokryta tłustą warstwą wełna jest czyszczona i przygotowywana do przędzenia. Proces przygotowania do przędzenia składa się z czterech głównych kroków: szorowanie, zgrzeblenie, rozciąganie i czesanie.

03

Przędzenie Chiny kontynentalne, Niemcy, Włochy, Rumunia, Bułgaria
Pasma włókna są wyciągane i skręcane w celu utworzenia cienkiej przędzy.

04

Zakłady tekstylne Chiny kontynentalne, Wietnam, Tajwan, Japonia
Tekstylia wytwarzane są przez dzianie lub tkanie przędzy, albo w procesie łączenia lub filcowania włókien. Materiały tekstylne są barwione w formie gotowej lub wytwarzane z wstępnie barwionej przędzy lub włókna.

05

Dostawcy odzieży Chiny kontynentalne, Wietnam, Bangladesz, USA, Kambodża, Włochy
Materiał tekstylny jest cięty na panele, które są następnie zszywane razem, aby uzyskać ubranie, lub też przędza jest dziana bezpośrednio, aby uzyskać ubranie i akcesoria.

06

Centra dystrybucyjne Niemcy, USA, Kanada, Nowa Zelandia
Gotowa odzież jest transportowana do centrów dystrybucyjnych w naszych kluczowych regionach.

07

Nasi klienci Ubrania docierają do naszych klientów za pośrednictwem 4500 sklepów w ponad 47 krajach oraz za pośrednictwem naszej strony internetowej w 23 krajach.

Nasz proces łańcucha dostaw

Nasz łańcuch dostaw składa się z siedmiu podstawowych etapów

01

Źródło włókna wełnianego
(Nowa Zelandia)
Nasze zakontraktowane włókno wełniane pochodzi od hodowców owiec merynosów, z którymi mamy długoterminowe relacje biznesowe.

02

Przygotowanie do przędzenia
(Mainland China)
Pokryta tłustą warstwą wełna jest czyszczona i przygotowywana do przędzenia. Proces przygotowania do przędzenia składa się z czterech głównych kroków: szorowanie, zgrzeblenie, rozciąganie i czesanie.

03

Przędzenie
(Chiny kontynentalne, Niemcy, Włochy, Rumunia, Bułgaria)
Pasma włókna są wyciągane i skręcane w celu utworzenia cienkiej przędzy.

04

Zakłady tekstylne
(Chiny kontynentalne, Wietnam, Tajwan, Japonia)
Tekstylia wytwarzane są przez dzianie lub tkanie przędzy, albo w procesie łączenia lub filcowania włókien. Materiały tekstylne są barwione w formie gotowej lub wytwarzane z wstępnie barwionej przędzy lub włókna.

05

Dostawcy odzieży
(Chiny kontynentalne, Wietnam, Bangladesz, USA, Kambodża, Włochy)
Materiał tekstylny jest cięty na panele, które są następnie zszywane razem, aby uzyskać ubranie, lub też przędza jest dziana bezpośrednio, aby uzyskać ubranie i akcesoria.

06

Centra dystrybucyjne
(Niemcy, USA, Kanada, Nowa Zelandia)
Gotowa odzież jest transportowana do centrów dystrybucyjnych w naszych kluczowych regionach.

07

Nasi klienci
Docieramy do naszych klientów za pośrednictwem 4500 sklepów w ponad 47 krajach oraz za pośrednictwem naszej strony internetowej w 23 krajach.

Utrzymujemy długoterminowe relacje biznesowe.

30% naszych dostawców pracuje z nami od ponad 10 lat.

Długość współpracy ze wszystkimi naszymi dostawcami

27,5%

0-2 lata

11 dostawców

32,5%

2-5

13 dostawców

10%

6-10

4 dostawców

30%

10+

12 dostawców

„Cieszymy się wzajemnym zaufaniem z firmą icebreaker. Relacja to coś więcej niż tylko współpraca między dostawcą i nabywcą, jesteśmy rodziną”.

Karen Chen
VP of Sales and Marketing, SCT

Personel
w centrum

Prawa człowieka

Naszym obowiązkiem jest upewnienie się, że każdy, kto pracuje nad produktami icebreaker, gdziekolwiek się znajduje, robi to w sprawiedliwym, bezpiecznym, wolnym od dyskryminacji i wspierającym miejscu pracy.

Firma icebreaker nie będzie tolerować naruszania praw człowieka w żadnej części naszej firmy ani łańcucha dostaw.

Prawa człowieka są w pełni wpisane w nasz model biznesowy, nasz proces podejmowania decyzji oraz sposób, w jaki tworzymy wartość i się nią dzielimy. Jest to jedna z kluczowych dziedzin, w których firma icebreaker nieustannie poszukuje dialogu i udoskonaleń.

Brak surowego lub nieludzkiego traktowania

Tom Liu, Kontrola jakości,
7 lat pracy, Venitra

Regularne zatrudnienie

Song Jieyan, Pracownik odpowiedzialny za tworzenie wzorów haftów,
7,5 roku pracy, Shanghai Challenge

Godziny pracy nie są zbyt długie

Dai Keyu, Operator prasy do wełny,
2,5 roku pracy, Shanghai Challenge

Zatrudnienie jest oparte na swobodzie wyboru

Deloris Shumate, Mechanik zmiany,
21 lat pracy, Nester

Powinno być wypłacane wynagrodzenie wystarczając na godne życie

Ines Arellano, Składanie i pakowanie,
9 lat pracy, Nester

Nie powinno się wykorzystywać pracy dzieci

Shen Hongyun, Szwaczka,
4 lata pracy, Shanghai Challenge

Warunki pracy są bezpieczne i higieniczne

Gui Liang Kan, Operator maszyny,
1 rok pracy, Chargeurs

Brak dyskryminacji w miejscu pracy

Manfred Heinrich, Dyrektor naczelny,
22 lata pracy, Suedwolle

Wolność zrzeszania się i prawo do negocjacji zbiorowych

Dai Ping, Operator przędzarki,
6 lat pracy, Suedwolle
A+
Raport dotyczący etycznej mody 2018 r.

Zgodność z zasadami zrównoważonego rozwoju to nie tylko cecha naszych produktów – leży ona również u podstaw naszych wartości i struktury naszej działalności.

Przeczytaj nasz raport dotyczący przejrzystości

Pobierz