La chaîne d'approvisionnement
Chargeurs, Shanghai, Chine
Des relations approfondies et étroites
icebreaker assure sa transparence en développant une entreprise fondée sur des relations directes et à long terme. Nous savons exactement où sont produits nos vêtements. Nous n’utilisons pas d’intermédiaires ou de sous-traitants. Nous considérons que nous sommes responsables de tout notre système de production.
nous sommes dans une relation sur le long terme. 30% de nos fournisseurs travaillent à nos côtés depuis plus de 10 ans.
« Avec icebreaker, nous travaillons en confiance. La relation va au-delà d’une relation fournisseur-acheteur. Nous sommes une famille. »
Karen Chen
VP ventes et marketing, SCT
Donner la parole aux employés
Worker Voice est un élément essentiel du suivi de notre rendement sur les enjeux des droits de la personne. Conformément aux lignes directrices des installations VF, il est obligatoire d’avoir des mécanismes de griefs qui « sont accessibles, prévisibles, raisonnables, transparents, confidentiels, et basés sur l’engagement et le dialogue ».
Ligne d’assistance en matière d’éthique VF
La ligne d’assistance en matière d’éthique VF est accessible en tout temps afin que nos employés, nos clients et de tierces parties puissent signaler de façon anonyme leurs préoccupations. Il est possible de le faire par téléphone ou Internet en 150 langues.
Visitiez le : https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/34722/index.html
L’humain au
centre de tout
Les droits de l’homme
Nous devons nous assurer que toutes les personnes intervenant sur un produit icebreaker, où qu’elles se trouvent, le font sur des lieux de travail sûrs, justes, sans discrimination et où il est possible de réaliser son potentiel.
Nous ne tolérerons aucune violation des droits de l’homme dans nos opérations ni sur notre chaîne d'approvisionnement.
Les droits de l’homme sont intégrés à notre modèle économique, à nos prises de décision et à notre manière de créer et de partager de la valeur. C’est l’un des principaux domaines dans lesquels icebreaker cherche le dialogue et l'amélioration. C’est un point central de notre processus de conformité sociale. Il fait l’objet d’un suivi et d’un soutien dans toute l’entreprise.
La durabilité n’est pas seulement une caractéristique sur l’étiquette de nos vêtements. C’est une des valeurs et des caractéristiques de notre entreprise.
Lire notre rapport sur la transparence
(en anglais uniquement)
